Puutulli tappaa 25 000 työpaikkaa

Metsäpatruunat ja paperimiehet tekivät hiljattain työehtosopimuksen, jota työnantajat vuolaasti kiittelevät. Mutta Venäjän puutullit pitävä huolen, etteivät heikot tehtaat ole turvassa tämän jälkeenkään.

Metsäteollisuus ry:n hallituksen puheenjohtaja ja UPM-Kymmenen toimitusjohtaja Jussi Pesonen sanoi perjantaina yhdistyksen tiedotustilaisuudessa, että Venäjän puutulleja vastaan viimeinen keino ja äärimmäinen vaihtoehto on heikosti kannattavien tehtaiden sulkeminen.

25 000 työpaikkaa on vaarassa. Voikkaa, Summa ja Kemijärvi tuntuvat tämän jälkeen pikkujutuilta.

Tämän talven tes-neuvotteluissa paperimiehet taipuivat. Syntyi työehtosopimus, joka hävittää vanhan vakanssiajattelun. Tehtaassa palkan perustaksi tulee tehtävän vaativuus ja ihmisen käytettävyys.

Tämän jälkeenkin jää sekä prosessiin että kunnossapitoon ydinosaamista, joka ei ole kaikkien hallittavissa. Työntekijät eivät taitoineen jää heitteille. Tarkoitus on kouluttaa heitä yhä moninaisempiin tehtäviin.

Työntekijät ottivat siis opikseen.

Työntekijät ottivat siis opikseen. On joustettava.

Mutta työnantajatkin etenivät sen verran kuin oli mahdollista konsensuksen nimissä. Tämä on hyvää kehitystä, mutta vaikuttaa siltä, että heikosti kannattavien tehtaiden kohtalo ei ole enää joustavien työntekijöiden vallassa.

Mielikuvitus on tarpeen

Venäläiset ovat korottaneet puutulleja ilmoittamassaan aikataulussa. Suomalaiset poliittiset päättäjät ovat vedonneet virkaveljiinsä Venäjällä toistaiseksi tuloksetta. Ensi vuoden alussa Venäjä kerää tullia 50 euroa kuutiolta. Tämä tekee suomalaisostajille puun liian kalliiksi.

Kukaan ei kehtaa moittia EU:n aikaansaannoksia venäläisten kanssa käytävissä puutullineuvotteluissa. Kauppakomissaari Peter Mandelson käy näitä neuvotteluja. Hän on britti. Täytyy toivoa, että suomalaisyhtiöiden uusi Venäjä-toimisto, East Office of Finnish Industries Oy, lopulta hoitaa ongelman. Sen toimitusjohtaja on entinen suurlähettiläs, muun muassa Moskovassa toiminut René Nyberg.

Mielikuvitus on nyt tarpeen. Voisiko ratkaisu olla, että lopulta Venäjä asettaa tullit, mutta ei peri niitä käytännössä Suomeen vietävältä puulta? Sehän tiedetään, että Venäjällä mikään ei toimi, mutta kaikki järjestyy.

Puutullien tavoite ei ole kiusata suomalaisia. Venäläisille ei ole ongelma lehtipuun, koivun ja haavan, vienti Suomeen. Ongelma on havupuun vienti Kiinaan, jonka puuntarve on mammuttimainen Suomeen verrattuna. Suomalaiset sentään rakentavat tai ainakin kovasti yrittävät rakentaa sellutehtaita Venäjälle.

Lähde

K

(Kiitokset vinkistä reinolle)

Yhden ihmisen saaminen töihin maksoi valtiolle saman verran kuin kolmen palkkaaminen tyhjäntoimittajaksi.

Tästä tiedosta huolimatta asiaan ei aiottu puuttua.

Heillä on muitakin työkohteita (kuten Oman mamman ravintolayritys – verokortilla).

Nykyisen hallituksen – ja aikaisemmankin kehityksen – positiivisena puolena näen sen, että nykyään voi tehdä töitä useammalle eri työnantajalle ns. jaetulla verokortilla. Samalla veroprosentilla.

Me olemme Reiskan kanssa sitä ikäluokkaa, että jouduimme aikanaan maksamaan sivutöistä about 60% systeemille.

Nykyjärjestelmä on duunarille varsin kannustava – sitä pitäisi mielestäni markkinoida yhteiskunnan taholta huomattavasti nykyistä enemmän.

Isoisäni ajoi päivin soraa ja öisin paskaa kuorma-autollaan. Hän totesi, ettei työ käsiin tartu pintaa syvemmälle.

Ja oli oikeassa siinä.

K

Hieno nähdä, että vanha ystäväni Jack Honest on taas aktivoitunut. Muistakaahan käydä Jackin sivuilla katsomassa, josko siellä olisi uusia kuvia pikkupojista pytyllä. Jack tykkää kuvata sellaisia. Tykkää se paljon muustakin.

Tuohon ISS-siivousuutiseen liittyen oli jossain päivän lehdessä (Kauppalehti? Talouselämä? tms.) juttua siitä, että sekä pääkaupunkiseudun kunnat että yritykset ovat liikuttavat yksimielisiä siitä, että suurin este ulkomaanihmeiden (siis halpatyövoiman) rekrytoinnille on se, että tarvittavat 10 000 (tms.) uutta vuokra-asuntoa per vuosi eivät ilmesty pääkaupunkiseudulle millään konstilla.

K

http://www.hs.fi/talous/artikkeli/ISS+aikoo+palkata+9%C2%A0000+ty%C3%B6ntekij%C3%A4%C3%A4/1135235615462

Nyt kilvan kaikki syrjäytyneet sinisilmäiset blondimiehet työnhakuun! Muuten ulkomaalaiset vievät kaikki työpaikat ja naiset!

Itse kävin työn puitteissa kyseisen koulutuksen, sillä uudet EU-säädökset tekivät siitä pakollisen kaikille elintarvikealalla edes jollain tavalla työskenteleville. Aikaa meni muutama tunti, mukaanlukien koe ja sain virallisen passin siitä. Miten ihmeessä aikaa saatiin poltettua nuin tajuttoman paljon, 10 päivää?

Sitäpaitsi jos liiketoiminta on niin kehnoa, että työajat ja palkka eivät ole kohtuullisia, niin tuskinpa sellaista liiketoimintaa tarvitaan. Työvoimapula on siis teoreettista.

CASE 1

Yrittäjä perustaa suoplantaasin Keski-Suomeen liikeideana kerätä vanhoja käpyjä suon pohjasta käsin noukkimalla. Työvoimatarve heti 200 henkilöä. Koska suokävyistä ei haluta maksaa kunnolla, yrityksen palkanmaksukyky on kehno ja suomalaiset eivät hakeudu yrityksen palvelukseen.

Silti yrittäjä haluaa harjoittaa liiketoimintaansa ja ilmoittelee mol.fi sivuilla jatkuvasti avoimista suokävynkerääjän paikoista. Mutta onko tuollainen työvoimatarve aitoa?

Yrittäjä tuntee olevansa pakotettu palkkaamaan ulkomailta väkeä, kun suomalaiset ovat niin laiskoja. Sieltä sitten tuleekin toivioretkeläisiä, joille riittää yrittäjän tarjoama yhteismajoitus suon reunalla laavulla. Se on kotimaan mutakuoppaa parempi vaihtoehto. Jonkin ajan kuluttua ulkomailta tulleet käpyjen kerääjät kumminkin etsivät muita ansiolähteitä ja turvautuvat myös sosiaaliturvaan.

CASE 2
Yritys haluaa alle kolmekymppisen, kolmella akateemisella tutkinnolla ja 15 vuoden työkokemuksella varustetun rautaisen ammattilaisen, joka taitaa paitsi urdun myös friisin kielet normaalien kielten lisäksi. Epärealistiset vaatimukset johtavat siihen, että sopivaa hakijaa ei ole eikä tule. Nyt kumminkin teorissa vallitsee työvoimapula juuri tuollaisesta ihmisestä.

K